贸易✿ღღ、物流以及我们全体员工的动力和热情共同为我们的解决方案提供支持✿ღღ。在每个国家/地区有啊彩票✿ღღ、在 DHL 的所有部门✿ღღ，我们每个人都有潜力对全球产生影响✿ღღ。但是在 DHL 工作的意义不只在于我们日常所做的工作✿ღღ。无论您是全球主管还是营销助理✿ღღ、叉车司机还是飞行员凯发K8旗舰厅AG登录✿ღღ，我们时刻谨记✿ღღ，是您成就了 DHL✿ღღ。所以✿ღღ，我们努力确保您在 DHL 的职业发展能够最大程度让您满意✿ღღ、有成就感✿ღღ。

　　一切都以两个R 为基础 Respect（尊重）和 Results（结果）✿ღღ。我们重视我们的员工✿ღღ，为他们提供实现成就的机会✿ღღ。因为做到了这两点✿ღღ，所以我们获得了良好的效果✿ღღ。您即将共事的同事们都以每次把事情一次做到位且做对而骄傲✿ღღ，有着“我能行”的精神以及乐观积极的生活态度✿ღღ。我们推崇亲力亲为✿ღღ，乐于迎接挑战有啊彩票✿ღღ，以从容的心态对待所有事✿ღღ。

　　我们通过每年开展的员工意见调查倾听您的声音 - 以及我们全体员工的声音 - 让您能够为我们的前进方向提出指导意见✿ღღ。

　　我们通过战略计划 First Choice 持续调整我们的结构和流程✿ღღ，支持 DHL 成为客户首选供应商✿ღღ。

　　作为一家跨国企业✿ღღ，我们重视员工的多元化✿ღღ，我们认为多元化是一大优势有啊彩票✿ღღ。我们的组织汇集了有着多种文化背景的员工 他们都拥有各不相同的技能✿ღღ、经验和视角凯发K8旗舰厅AG登录✿ღღ。

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　　GoGreen✿ღღ、GoHelp 和 GoTeach 是我们众多项目中的三个✿ღღ，通过这些项目您就可以看到✿ღღ，我们致力于实现我们公司对社会的责任✿ღღ，以及最终对地球的责任有啊彩票✿ღღ。这些项目的目标是减少我们对环境的影响✿ღღ、通过灾害应对以及提供更好的教育帮助人们✿ღღ。我们鼓励您只要有条件就多多参加这些项目以及其他类似项目✿ღღ。

　　Deutsche Post 和 DHL 的职位与员工一样多元化✿ღღ。我们的许多员工在职业生涯中都承担过多种职务 - 以实习生或工人的身份入职✿ღღ，此后通过多个部门和领域（而且通常也是在多个国家/地区）不断发展货运公司✿ღღ，✿ღღ。

　　所以说✿ღღ，您在 DHL 可以拥有各种职业路径✿ღღ，例如在某个国家/地区从初级销售经理这一职位起步✿ღღ，成长为区域总部的销售 & 营销副总裁✿ღღ；或是从人才管理部门的实习生做起✿ღღ，成长为我们某一个部门的区域人力资源部负责人凯发K8旗舰厅AG登录✿ღღ。

　　我们为您提供丰富的机会✿ღღ，让您能够发挥自己的作用✿ღღ、获得知识和经验✿ღღ。我们也会确保以有竞争力的薪酬回报您的辛勤工作✿ღღ。

　　认证是我们在整个集团内推出的全球计划凯发K8旗舰厅AG登录✿ღღ，专注于员工敬业度和文化变革✿ღღ，目标是推动卓越服务和优异质量✿ღღ。通过培训✿ღღ，您将掌握让客户满意所需的技能和知识凯发手机app✿ღღ。

　　My Talent World是 Deutsche Post DHL Group 用于支持整个集团的招聘有啊彩票✿ღღ、学习及人才和绩效管理流程的系统✿ღღ。

　　2015 年✿ღღ，DHL 在阿根廷✿ღღ、乌拉圭✿ღღ、巴拉圭✿ღღ、秘鲁✿ღღ、哥伦比亚✿ღღ、印度✿ღღ、中国✿ღღ、斯里兰卡✿ღღ、尼日利亚✿ღღ、沙特阿拉伯✿ღღ、丹麦和爱尔兰荣登卓越职场研究所 (Great Place to Work® Institute) 评选的最佳职场榜单✿ღღ。DHL 也登上了拉丁美洲最佳跨国工作场所榜单✿ღღ。

　　DHL 获得 2016 年德国杰出雇主✿ღღ、2016 年欧洲杰出雇主和 2015 年全球杰出雇主认证✿ღღ。DHL Express 还在 12 个非洲市场（包括安哥拉✿ღღ、博茨瓦纳✿ღღ、肯尼亚✿ღღ、加纳✿ღღ、南非和尼日利亚）以及 10 个欧洲国家（包括意大利✿ღღ、荷兰✿ღღ、瑞典✿ღღ、西班牙✿ღღ、波兰✿ღღ、芬兰✿ღღ、英国和法国）获得杰出雇主认证有啊彩票✿ღღ。该机构全面的独立研究显示✿ღღ，DHL 为员工提供卓越的条件凯发k8国际官网✿ღღ，✿ღღ，培养和发展组织各级人才✿ღღ，并在人力资源领域展现了领导地位✿ღღ，这是因为 DHL 始终力求优化雇佣措施✿ღღ，支持员工的发展✿ღღ。

　　DHL Express 在台湾和韩国荣获怡安翰威特颁发的 2015 年台湾卓越最佳雇主 & 韩国最佳雇主奖✿ღღ。怡安翰威特“最佳雇主”奖是公认的全球最具影响力人力资源荣誉凯发K8旗舰厅AG登录✿ღღ。

　　该奖项认可的公司非常努力提高员工和公司效率✿ღღ，创造有吸引力的工作环境凯发K8旗舰厅AG登录✿ღღ，让员工真正发挥竞争优势有啊彩票K8凯发旗舰厅(中国)官方网站✿ღღ，✿ღღ。评奖因素包括公司的员工敬业度✿ღღ、雇主品牌✿ღღ、领导力以及文化✿ღღ。