【新智元导读】亚马逊的招聘广告正刷爆全网★★✿✿。25万个新岗位★★✿✿、经济复苏★★✿✿、人类与机器的共赢等等词条层出不穷★★✿✿。可就在同一周★★✿✿，一份泄露文件显示★★✿✿，一批AI机器人正在取代超过60万个岗位★★✿✿。外面是热闹的招工现场★★✿✿，里面是机器的冷光闪烁★★✿✿。在效率成为信仰的时代★★✿✿，连「自动化」这个词★★✿✿，都被悄悄改名★★✿✿。

　　这份文件显示★★✿✿，到2033年★★✿✿，公司希望在美国实现75%的运营自动化★★✿✿，在销量翻倍的情况下凯发k8官网首页★★✿✿，无需新增人力★★✿✿。

　　在亚马逊的仓库里ABO女A女O车GL★★✿✿，如今已有超过一百万台机器人参与工作★★✿✿，从早期的搬运系统Kiva★★✿✿，到如今能双脚行走★★✿✿、弯腰取货的Digit★★✿✿，人类的身影正在被算法和机械臂取代★★✿✿。

　　更现实的是凯发k8官网首页★★✿✿，这场自动化革命将让亚马逊在每件商品上节省约0.3美元的成本★★✿✿，三年累计节约126亿美元★★✿✿。

　　一旦亚马逊找到了盈利的自动化方式★★✿✿，其他公司都会跟上★★✿✿。到那时★★✿✿，美国最大的雇主★★✿✿，也将变成最大的「岗位削减者」★★✿✿。

　　亚马逊的公关团队要求★★✿✿：内部沟通时★★✿✿，尽量不要使用「automation（自动化）」「AI（人工智能）」等词汇★★✿✿，以免引发公众焦虑★★✿✿。

　　取而代之的★★✿✿，是「advanced technology（先进技术）」「cobot（协作机器人）」这些听起来更温柔的说法★★✿✿。

　　亚马逊的「企业传播与社区关系团队」还提出★★✿✿，未来应通过社区公益项目★★✿✿、员工培训计划等方式ABO女A女O车GL★★✿✿，改善公众对技术替代的情绪认知ABO女A女O车GL★★✿✿。

　　这是无疑是一场语言层面的公关战★★✿✿。当AI被称「先进技术」★★✿✿，裁员被包装成「效率优化」★★✿✿，机器的进入就不再刺眼★★✿✿，人类的退出★★✿✿，也显得不再悲伤★★✿✿。

　　这些泄露文件只代表某个团队的视角★★✿✿，并不反映公司的整体招聘策略★★✿✿。我们仍在积极招聘凯发k8官网首页★★✿✿，并计划在全国范围内新增25万个岗位★★✿✿。

　　从公关角度看★★✿✿，这段回应几乎完美地印证了文件中的思路——不否认自动化★★✿✿，只是换了一种更体面的语言去描述它★★✿✿。

　　亚马逊预估★★✿✿，借助机器人与自动化系统★★✿✿，每件商品可节省约0.3美元成本★★✿✿，从2025年至2027年可累计节省126亿美元★★✿✿。

　　这组数字揭示了一个残酷的逻辑★★✿✿：当一件商品能节省0.3 美元★★✿✿，当机器人替代岗位★★✿✿、提升效率成为可量化目标★★✿✿，那么劳动★★✿✿、时间★★✿✿、甚至人本身的价值便开始被边缘化★★✿✿。

　　当亚马逊的自动化占比上升★★✿✿，一件原本包含数十分钟人工的包裹★★✿✿，可能只需要数分钟机器人操作★★✿✿。节省的不是机器人的电费★★✿✿，而是★★✿✿，人类「动手做事」的权限★★✿✿。

　　美国工会联合会近年的报告指出★★✿✿，仓储自动化正成为新一轮结构性失业的源头★★✿✿，尤其在中低学历人群中★★✿✿，替代效应愈发明显凯发k8官网首页★★✿✿。

　　美国劳工统计局数据显示★★✿✿，仓储与配送是近十年增长最快的蓝领岗位之一★★✿✿，吸纳了大量中低收入劳动者★★✿✿。

　　物流公司★★✿✿、制造企业凯发k8官网首页★★✿✿、甚至零售终端都会跟进★★✿✿。到那时ABO女A女O车GL★★✿✿，消失的不是60万个岗位★★✿✿，而是一整类工作形态★★✿✿。

　　没有任何一家企业比亚马逊更有动力去找到自动化的盈利方式★★✿✿。一旦它成功★★✿✿，这种趋势将扩散到各个行业ABO女A女O车GL★★✿✿。凯发手机app凯发app★★✿✿，K8凯发旗舰厅(中国)官方网站凯发k8国际